你是不是也遇到過這種情形？投了30份簡歷杳無音信，十分艱苦有面試，HR卻總說"你和崗位不匹配"？客歲幫友人改簡歷，發(fā)現(xiàn)他寫了三年新前言閱歷，終局作品集里滿是轉(zhuǎn)載文章。今天就掏心窩子跟大伙聊聊，怎么避開簡歷雷區(qū)，讓HR追著你發(fā)offer。

誤區(qū)一：作品集塞滿轉(zhuǎn)載文章？小心變成筆墨搬運(yùn)工

新手最容易犯的錯(cuò)，就是把公司賬號的轉(zhuǎn)載內(nèi)容當(dāng)個(gè)人作品。上周看到份簡歷，號稱寫過10w+爆文，點(diǎn)開作品鏈接滿是轉(zhuǎn)載國民日報(bào)的。這就像廚子拿外賣當(dāng)代表作，誰敢用啊？

準(zhǔn)確操作：

1. 原創(chuàng)標(biāo)識：在作品旁標(biāo)注"原創(chuàng)"二字，跟轉(zhuǎn)載內(nèi)容區(qū)隔開
2. 數(shù)據(jù)可視化：別光寫"寫過爆文"，換成"單篇帶貨3.2萬元"
3. 案例分類：按范例分欄——商品軟文案例軟文/品牌故事/危急公關(guān)，比混在一起專業(yè)十倍

舉一個(gè)真實(shí)例子：友人把給母嬰品牌寫的20篇軟文，按"孕期-哺乳期-輔食期"分時(shí)期整理，面試時(shí)HR直接說："你這目次比咱們商品手冊還清晰。"

誤區(qū)二：工作閱歷寫成崗位仿單？HR最煩這種流水賬

見過最離譜的簡歷，把工作閱歷寫成："負(fù)責(zé)編寫公眾號推文，按時(shí)實(shí)現(xiàn)引誘交辦責(zé)任。"這跟沒說有啥差別？HR看了只想問：以是你到底會啥？

破解秘笈：

• STAR法則：Situation（場景）+Task（責(zé)任）+Action（舉動）+Result（終局）

  例：疫情期間（場景），需增強(qiáng)消毒液線上販賣額（責(zé)任），策劃"家室穩(wěn)當(dāng)角"系列故事（舉動），帶動單品月銷從2千增至1.8萬瓶（終局）

• 技巧具象化：把"擅長數(shù)據(jù)剖析"換成"用GrowingIO追蹤軟文轉(zhuǎn)化途徑，優(yōu)化后CTR增強(qiáng)37%"

誤區(qū)三：求職動向廣撒網(wǎng)？小心變成職場雜貨鋪

近來收到份簡歷，求職動向同時(shí)寫著"軟文寫手、社群經(jīng)營、運(yùn)動策劃"。這就像相親寫"男女不限"，誰敢要??？HR友人吐槽："這種簡歷直接丟接受站，誰知道你能干啥。"

精準(zhǔn)定位三步走：

1. 行業(yè)聚焦：選定母嬰/美妝/3C等細(xì)分領(lǐng)域，別當(dāng)萬金油
2. 崗位匹配：對照J(rèn)D調(diào)整表述，把"文案策劃"改成"品效合一型軟文寫手"
3. 作品定制：應(yīng)聘培育機(jī)構(gòu)就多放學(xué)識付費(fèi)類案例，別堆電商帶貨文

有個(gè)取巧辦法：在簡歷頂部加個(gè)"30秒導(dǎo)讀欄"，用三個(gè)中心詞鎖定HR眼球：

母嬰行業(yè)爆文寫手 | 知乎鹽選專欄作者 | 單篇帶貨最高5.6萬

簡歷模板怎么選？這張對比表存好了

上周面試個(gè)00后，直接把簡歷做成H5，掃碼可能看到帶播放量的視頻腳本。誠然最后沒任命，但全體面試官都記著了他——這就是差異化競爭的精髓。

前兩天和4A公司總監(jiān)吃飯，他說了句大瞎話："當(dāng)初軟文互聯(lián)網(wǎng)寫手就像尋找對象，要的是'帶著化解方案來愛情'的人。"這話點(diǎn)醒了我——簡歷不該是求職者清單，而是化解方案仿單。下次改簡歷時(shí)，不妨自問：倘若我是老板，愿不違心為這張紙買單？